有时候，你感觉足够努力了，却发现并没有得到预期的结果，更看不到工作、事业、生活，有所丝毫改变，内心陷入迷茫而焦虑……

　　这是因为你在用固定性思维模式看问题的。

　　想知道，那些成功的人本质上和其他人有什么不同吗？

　　日本经营之圣稻盛和夫在他的著作《活法》中提出了一个非常有意义的公式：

　　人生/工作的结果=思维方式×热情×能力。

　　这一公式也被称为稻盛和夫成功秘诀。

　　不过从这个公式的取值范围来看，思维方式为－100～+100，能力和热情为0～100。

　　由此可见，在这三个要素中，思维方式起着最关键、最具决定性的作用。

　　人生在世，会面临无数的抉择，但是不同的思维模式决定了不同的人生和结果。所以，改变思维模式，就是最好的拉近你与牛人之间距离的方式。

　　斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德伟克告诉了我们两种思维模式：一种是固定型思维模式；另一种是成长型思维模式。成长型思维会帮助我们看到更大的视野与格局，带来更广阔的天地。

　　那么，有哪些成长型思维值得学习？

　　01

　　认知思维发现自身存在的优缺点

　　从心理学角度来说，对自我的洞察和理解，对自我行为和心理状态的认知，被认为是自我认知。

　　歌德说：

　　“一个目光敏锐、见识深刻的人，倘又能承认自己有局限性，那他离完人就不远了。”

　　对自己有清晰的自我认知，也就是有自知之明，就能明白自己的能力到底可以完成多大目标。

　　在个人成长中，心中要有梦想、有目标，但是首先要对自己的能力有一个清醒的认知，毕竟实现目标、理想需要具体的行动和步骤，如果对自己没有清晰的认知，没有具体的行动步骤，那梦想最终也仅是“梦”和“想”。

　　生活中，常有这种现象：

　　本身没什么能力的人，在他人的吹捧下，会觉得自己无所不能；

　　而本身能力很强的人，在他人的一再打击，反倒觉得自己一无是处。

　　不管哪种人，都很大程度地受到了外界或他人的影响，而且非常严重，以至于最终完全迷失了自己。

　　心理学上将这种现象称为“巴纳姆效应”。

　　通常有这种心理反应的人，都是没有真正认清自己的人。

　　找不到自我，不清楚自己能做什么、该做什么，没有是非观，仅是从别人的眼中来判断自己是对是错，每天都要琢磨别人是怎么想的，这样的生活不仅让人感到疲惫，更严重的是，它会阻滞一个人前进的脚步。因此，生活中要尽可能远离巴纳姆效应。

　　那要如何远离呢？这就需要做好以下几个方面。

　　第一，正视自己。直面自己的优点和缺点，接受这些客观存在于我们身上的现实情况。

　　第二，培养敏锐的判断力。

　　第三，通过重大事件映照自己。成功的巅峰和失败的低谷最能反映一个人真实的性格。

　　人贵有自知之明，但难自知，这是很多人面临的困惑，可是，如果连自己也无法了解自己，又怎么能让自己获得成长、成就呢？

　　02

　　目标思维制定明确目标促进自我成长

　　或许我们都会有那么一刻：觉得遇到了困难，无法继续前行，或者不知道该往哪里前行。

　　此时，我们首先要做的就是赶紧将思维聚焦在目标上：

　　问问自己正在哪里；

　　要去什么地方；

　　去这个地方需要做些什么；

　　在到这个地方之前，我们自身还缺少什么……

　　当思维从困难调整到结果上，心中有了愿景，很自然地就会专注于愿景，此时一切困难都将成为前进的斗志，一切挑战都能变成机遇。

　　目标效应告诉我们，不管你多么优秀，如果没有清晰而明确的目标，最终都将一事无成，而有清晰目标的人，则一直都能朝着目标努力，最终都能成为成功人士。

　　03

　　团队思维团队合作帮助个人成长

　　马云说：

　　“很聪明的人需要一个傻瓜去领导，团队里都是科学家的时候，叫农民当领导是最好的，因为思考方向不一样，从不同的角度着手往往就会赢。”

　　一根筷子容易折断，很多根筷子捆绑在一起就很难折断了。我们个人的力量总是有限的，但团队合作的力量是巨大的，个人成长离不开团队的协作。

　　那么，该如何让一棵树长成片森林呢？这就需要开拓你的团队思维了。

　　要想真正明白团队意识的重要性，就要具体了解以下两点：

　　什么是团队意识

　　团队意识就是整体配合的意识，具体包括目标、角色、关系、运作四个方面，当然，这四个方面的内容都是以团队为基础的。

　　团队意识的表现

　　相互信任

　　相互信任是一个团队成员能否为共同目标努力奋斗的最重要基础，成员之间有明确的分工，相互间清楚各自的工作职责。

　　具备双赢思维

　　团队合作寻求的就是双赢。很多人不愿意相信他人，不愿意与人进行团队合作，就是担心在分享成果的环节吃亏。其实，即便在合作中没能获利，也能从合作中学习到方方面面的知识，尤其是想要通过创业实现个人价值的人，合作可能比个人单打独斗效果要好得多，毕竟群策群力，同时有出资的、有出谋划策的、有研发产品的、有开拓市场的，总要比一个人的力量大得多，成功的概率也更大。

　　相互尊重

　　想要通过团队合作实现个人成长，就要对团队成员有最起码的尊重，接受每个人的长处和短处、优点和劣势，毕竟每个人擅长的领域不同，在尊重的基础上将每个人的优势发挥到极致，如此也能最大限度地体现团队的作用。

　　有团队规范

　　既然是团队，就要有一定的制度来约束、规范，这样大家在各自完成各自的工作的时候才能有条不紊、轻松愉悦。

　　以团队目标为根本

　　团队合作的目的就是为达成共同的志向、目标，因此，团队中的每个人都要做好甘当绿叶、配角的准备，甚至在必要的时候，还要为了团队的利益牺牲个人利益。

　　04

　　情绪思维不被负面情绪所累

　　一个人是否能够取得更长远的发展，很多时候取决于这个人是否具有控制情绪的能力。

　　没办法控制情绪的人是没办法让自己快速成长的。试想，在悲伤、郁闷、暴怒等负面情绪控制下，谁还能做到心平气和地工作呢？谁还能心平气和地与对面的合作伙伴共商对策呢？谁还能意气风发地赶在见客户的路上呢……

　　想要快速成长，就要懂得用优秀者的思维来控制情绪。

　　自控情绪是个人对自身心理和行为的主动掌握、适当控制和调节，是个人的一种综合能力，也是优秀人士步向成功的必备素质。那我们该如何来做到自控情绪呢？我们不妨采取以下步骤来应对。

　　05

　　格局思维一个人的格局比能力更重要

　　所谓格局，就是指一个人的眼界和心胸。

　　站在高处和长远的角度来看问题，很多事情都会变得简单且富有节奏，但如果仅站在同一时间、空间内看问题，势必会因为眼界的局限性而无法再有突破。

　　俞敏洪说：“心若不死，就有未来。”“梦想有多大，舞台就有多大。”尽管曾经卑微、迷茫、无助，尽管遭遇抢劫、命悬一线，但他站起来，依旧英姿飒爽地出发前行……这就是人生大格局！

　　想要人生有所突破，首先要改变格局思维。

　　纵观那些有出色成就的人，他们很少会患得患失，对得失看得很淡，而且越接近他们，你越会发现他们身上有普通人没有的特质。

　　06

　　互惠思维成长需要建立在互惠共享基础上

　　人与人交往，关键是看存不存在成长性的人际关系：能够促进彼此成长、发展和成熟，并改善彼此的生活及相处的品质关系。

　　能够拥有这样的人际关系，对个人的成长无疑有着非常有益的帮助。但是，想要在成长过程，让自己拥有良好的成长性人际关系，就要具备互惠互利的思维，让对方真正从心里信任你、支持你、理解你，心甘情愿地与你一起合作、一起成长。

　　07

　　发展思维不懂求变创新，就别想进步

　　“人生如棋”，想要下一盘好棋，讲究的就是“变化多端、步步为营”，每走一步，都要纵观全局，不断变换招数，最终直插对手要害。

　　而我们想要过上心中理想的、令人羡慕的、自我满意的人生，就不能故步自封、停滞不前，需要改变思维，随着时代潮流不断变化、学习，进而逐渐向少数的成就卓越者靠拢。

　　避雷针效应告诉我们，在生活中遇到事情要善于疏通、疏导。

　　有人说，世上只有两种思维的人，他们分别是红灯思维者和绿灯思维者。

　　遇事千万别先质疑自己能不能做到，而是抱持着“必行”的心态，直接想解决的办法，而且想到办法马上行动，在多次尝试行动中，或许最佳的解决方案就自然而然地出来了呢。

　　很多人虽然学历很高、学富五车，但依然庸庸碌碌，就在于他们的故步自封，不愿意变通，不寻求突破。

　　因此，最后说一句：决定你人生高度的是“变通商”。

　　08

　　突破思维自我蜕变从打破常规开始

　　很多时候，我们会按照惯例、固定的思维、工作的经验之谈来解决问题、看待问题，但人活一世，不要处处给自己设限，同时也不要处处以惯有的眼光、思维看事情，只有跳出固有思维的框架，不断突破自己，才能真正活出你想要的人生、活出最好的你。

　　很多人在生活中抱怨没有机会，然而，或许并不是没有机会，而是你一直带着“老眼光”看新形势，自然看不到任何机会。

　　可在如今瞬息万变的时代发展中，我们若在认知方面总是带着“老眼光”，一直在思维定势中出不来，即便再勤奋、再努力，工作也难以有大的进展和突破。

　　那么，生活中，我们经常会被哪些思维定势困阻呢？

　　精英的共通点，并非优异的才能，而是深刻的精英思维。

　　改变思维模式，改变人生！